Ingeniero Jefe de IA - Bengaluru, INDIA Hybrid - US

Ingeniero Jefe de IA - Bengaluru, INDIA

Tiempo completo • Hybrid - US
Puesto: Ingeniero Jefe de IA - Bengaluru, INDIA
Tiempo completo

*Consultores locales solo en la INDIA


Responsabilidades principales: 

Este puesto se centra en construir aplicaciones de IA listas para producción y desplegarlas en Azure Databricks e infraestructura cloud de Azure. Trabajarás de principio a fin: desde la ingestión de datos e integración de modelos hasta el despliegue escalable, la monitorización y la optimización continua.

La expectativa es convertir las ideas de IA en aplicaciones fiables, reguladas y rentables que funcionen en producción. Diseñarás pipelines de datos e IA, integrarás modelos (incluyendo ML e IA generativa) y los desplegarás usando flujos de trabajo de Databricks y servicios nativos de Azure.

El éxito en este puesto requiere una sólida experiencia práctica con Azure Databricks, Python, SQL y servicios Azure, junto con una comprensión clara de cómo fallan los sistemas de IA en producción y cómo prevenirlo. Colaborarás estrechamente con científicos de datos, ingenieros de plataformas y partes interesadas del negocio para garantizar que las aplicaciones de IA sean utilizables, escalables y mantenibles más allá de la primera versión.

 Responsabilidades clave
  • Diseñar y construir pipelines de datos e IA de extremo a extremo usando Azure Databricks.
  • Desarrolla flujos de trabajo robustos de ETL/ELT usando Python (PySpark) y SQL.
  • Implementa pipelines CI/CD para despliegues de Databricks (trabajos, notebooks, flujos de trabajo).
  • Integra Databricks con los servicios de Azure (Data Lake, Blob Storage, Key Vault, Azure OpenAI, Azure Functions, etc.).
  • Optimiza los trabajos para rendimiento, coste y fiabilidad.
  • Crea código modular y reutilizable.
  • Colaborar con científicos de datos y equipos de plataforma para pasar de la experimentación a la producción.
  • Implementa registros, monitorización y gestión de errores para las canalizaciones de producción.
  • Desarrollar y desplegar modelos de ML e IA generativa (LLMs, embeddings, pipelines RAG) para PLN, visión por ordenador y análisis predictivo.
  • Afinar los LLMs usando LoRA/QLoRA e integrar con Azure OpenAI o modelos Hugging Face.
  • Implementa pipelines de búsqueda y recuperación vectorial usando FAISS o Azure Cognitive Search.
  • Garantizar prácticas responsables de IA, incluyendo la detección de sesgos y la gobernanza de modelos.
 Bueno de tener (Fuerte ventaja)
  • Experiencia con cargas de trabajo de ML e IA generativa en Databricks.
  • RAG, embeddings o pipelines de inferencia.
  • Terraform / ARM / Bicep para infraestructura.
  • Paquetes de activos de Databricks.
  • Orquestación Airflow o ADF.
  • Experiencia en monitorización de producción y optimización de costes.
  • Conocimiento de LangChain u marcos similares para el desarrollo de aplicaciones de IA.
  • Experiencia con servicios de IA Azure (Azure Machine Learning, Azure Cognitive Services).
 Requisitos
  • Azure Databricks (trabajos, flujos de trabajo, clústeres, Unity Catalog preferido).
  • Python (con mucha PySpark, no solo pandas).
  • SQL (uniones complejas, funciones ventana, consultas analíticas).
  • Azure Cloud (ADLS Gen2, ADF, Key Vault, IAM concepts).
  • Orquestación y despliegue de pipelines (CI/CD, promoción del entorno).
  • Azure DevOps.
  • Sólido conocimiento del ciclo de vida del ML y de las mejores prácticas de MLOps.
  • Experiencia con despliegue de modelos usando MLflow o marcos similares.

Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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