Todos los Trabajos
Todos los Trabajos
Arquitecto Senior de Datos Hybrid - US

Arquitecto Senior de Datos

Tiempo completo • Hybrid - US

Puesto: Arquitecto Senior de Datos
Ubicación: Minneapolis, MN
Tipo de puesto: Contrato
Por favor, menciona la Autorización de Trabajo y la ubicación actual al compartir el currículum.
 
Resumen del puesto:
Un líder de pensamiento capaz de definir y desarrollar los componentes de una estrategia y arquitectura de datos integral con un fuerte enfoque en la IA. Esta persona debe tener una profunda experiencia en patrones modernos de arquitectura de datos y la capacidad de articular una visión clara y con visión de futuro.
 
El Arquitecto Senior de Datos entrega la visión y estrategia de datos para la organización, tal como la define el Arquitecto Jefe de Datos (o el liderazgo equivalente). Este puesto es responsable del diseño, la gobernanza y la supervisión técnica de la arquitectura de datos empresarial, asegurando que los sistemas de datos sean escalables, seguros, conformes y alineados con las necesidades principales del negocio.
 
Responsabilidades clave:
1. Arquitectura y Diseño de Datos
Modelado de datos: Diseñar, mantener y evolucionar modelos de datos integrales (conceptuales, lógicos y físicos) para los servicios y plataformas empresariales principales.
Flujo de datos: Definir y crear diagramas de flujo de datos y estrategias de orquestación, asegurando un movimiento eficiente y gobernado de los datos entre sistemas ascendentes y descendentes.
Alineación del sistema: Colaborar estrechamente con Arquitectos de Aplicaciones y de la Nube para garantizar que los sistemas técnicos de la organización estén diseñados para soportar plenamente los estándares establecidos de arquitectura de datos.
Selección de tecnología: Desarrollar listas cortas de productos y criterios de evaluación para seleccionar componentes de arquitectura de datos, como soluciones de almacenamiento de datos, plataformas de Big Data (por ejemplo, Hadoop, Spark, Kafka) y tecnologías de bases de datos (SQL/NoSQL).
 
2. Gobernanza y calidad de los datos
Marcos de gobernanza: Evolucionar y definir políticas, estándares y mejores prácticas de gobernanza de datos en toda la organización.
Gestión de metadatos: Diseñar, dar soporte y gestionar diccionarios de datos, repositorios de metadatos y entidades comunes para garantizar un uso y definición coherentes de los datos.
Calidad de los datos: Impulsar los estándares de Calidad de los Datos en múltiples conjuntos de datos, garantizando la coherencia y la confianza en los datos en toda la empresa.
Cumplimiento: Diseñar estrategias de retención, actualización, gestión, desmantelamiento y archivo de datos en cumplimiento con las políticas de datos y normas regulatorias (por ejemplo, privacidad de datos).
 
3. Liderazgo Técnico y Mentoría
Supervisión: Proporcionar supervisión técnica, asesoramiento y orientación a otros arquitectos de datos, ingenieros de datos y equipos de desarrollo respecto a estructuras de datos y componentes asociados.
Aplicación estándar: Asegúrate de que los equipos de proyecto cumplan con los estándares corporativos de datos y principios arquitectónicos establecidos por la dirección de datos.
Mentoría: Mentorizar y apoyar a compañeros en equipos multidisciplinares, promoviendo las mejores prácticas en arquitectura y diseño de datos.
 
Habilidades y experiencia requeridas:
Técnico:
Experiencia avanzada en diseño e implementación de modelos de datos (Star Schema, Snowflake, etc.).
Experiencia en una amplia variedad de tecnologías de bases de datos, incluyendo plataformas relacionales (SQL) y NoSQL, y tecnologías de Big Data.
Capacidad demostrada para diseñar soluciones escalables y de alto rendimiento de almacenamiento de datos y data lake en plataformas cloud importantes (por ejemplo, AWS, Azure, GCP).
Sólido conocimiento de herramientas ETL/ELT, estrategias de integración de datos y técnicas avanzadas de procesamiento de datos.
 
Profesional:
Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con la capacidad de traducir información y lenguaje técnico complejos en términos simples y accesibles para los actores no técnicos.
Liderazgo: Sólidas habilidades de liderazgo con la demostrada capacidad para establecer relaciones, gestionar diferentes perspectivas de los grupos de interés y impulsar la dirección técnica entre equipos.
Pensamiento estratégico: Un enfoque sistemático, disciplinado y analítico para la resolución de problemas, con conciencia de las necesidades empresariales en evolución y las capacidades tecnológicas.

Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

If no code provided, add their name instead.