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Arquitecto Estratégico de TI - Transformación de Procesos de Negocio y Optimización Habilitada por IA Hybrid - US

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Arquitecto Estratégico de TI - Transformación de Procesos de Negocio y Optimización Habilitada por IA

Tiempo completo • Hybrid - US
Puesto: Arquitecto Estratégico de TI (Transformación de Procesos de Negocio y Optimización Habilitada por IA)
Ubicación del cliente: Minneapolis, MN
Trabajo híbrido - 3 días presenciales

* La experiencia en el ámbito sanitario es imprescindible


Resumen del rol
  • El Arquitecto Estratégico de TI se centra en la alineación de la estrategia empresarial, la transformación del modelo operativo y el desarrollo de hojas de ruta, aprovechando la automatización habilitada por IA para lograr resultados empresariales medibles.
  • Este puesto colabora estrechamente con la dirección ejecutiva para traducir prioridades estratégicas en hojas de ruta de transformación escalables, asegurando que los procesos empresariales estén optimizados para la eficiencia, el crecimiento y la agilidad.
  • Este es un puesto orientado a resultados empresariales, que moldea cómo las capacidades de IA/ML redefinen procesos, mejoran la toma de decisiones y desbloquean el valor empresarial.
  • El arquitecto une la estrategia y la ejecución, asegurando que las inversiones estén alineadas con los objetivos empresariales a largo plazo y la realización de valor.
 
Habilidades requeridas
  • 8–12+ años en estrategia empresarial, transformación o iniciativas empresariales lideradas por tecnología
  • Debes tener experiencia como analista de negocio, experiencia en el sector sanitario
  • Sólida experiencia en diseño de modelos operativos, transformación de procesos y ejecución de hojas de ruta
  • Capacidad probada para traducir discusiones ejecutivas en planes estratégicos accionables y hojas de ruta
  • Experiencia identificando casos de uso de IA/ML que generen un valor tangible para el negocio
  • Sólidas habilidades de comunicación ejecutiva, gestión de grupos de interés e influencia
 
Responsabilidades clave

1. Estrategia de negocio y alineación del modelo operativo
  1. Colaborar con líderes empresariales y funcionales para comprender las prioridades estratégicas, los objetivos de crecimiento y los modelos operativos
  2. Traducir la estrategia en iniciativas de transformación impulsadas por capacidades
  3. Identificar oportunidades para simplificar, estandarizar y optimizar procesos utilizando automatización habilitada por IA
2. Transformación de procesos e identificación de valores
  1. Evaluar los procesos y operaciones empresariales actuales para identificar:
  2. Ineficiencias y cuellos de botella
  3. Dependencias manuales y desafíos de escalabilidad
  4. Oportunidades para la automatización impulsada por IA y soporte a la toma de decisiones
  5. Definir casos de valor claros y resultados empresariales para las iniciativas de transformación
3. Diseño del Modelo Operativo en Estado Objetivo
  1. Defina modelos operativos de estado futuro y marcos de procesos que sean:
  2. Escalable, eficiente y centrado en el cliente
  3. Centrado en resultados empresariales medibles
  4. Establecer cómo las capacidades de IA/ML mejorarán la productividad, la toma de decisiones y la experiencia
4. Desarrollo de la hoja de ruta para la transformación
  1. Desarrollar hojas de ruta de transformación plurianuales que:
  2. Alinear las prioridades empresariales con la ejecución
  3. Equilibra valor, coste, riesgo y rapidez
  4. Iniciativas de secuencia para generar un impacto incremental y medible
  5. Establecer KPIs y mecanismos de seguimiento de valor
5. Priorización de carteras e inversiones
  1. Priorización de guías basada en la alineación estratégica, el ROI y el impacto empresarial
  2. Impulsa la simplificación y racionalización de procesos e iniciativas para reducir la redundancia
  3. Promover la coherencia y la reutilización para mejorar la eficiencia y la escalabilidad
6. Gobernanza Estratégica y Asesoría Ejecutiva
  1. Establecer barreras estratégicas para las iniciativas de transformación
  2. Ofrecer asesoramiento a nivel ejecutivo sobre inversiones, compensaciones y decisiones de priorización
  3. Asegurar una alineación sostenida entre la estrategia empresarial, la ejecución y la realización de valor
  4. Resultados y Valor Entregado
  5. Fuerte alineación entre estrategia, modelo operativo y hoja de ruta de ejecución
  6. Adopción escalada de automatización impulsada por IA en funciones clave del negocio
  7. Mejora de la eficiencia, optimización de costes y rapidez de lanzamiento al mercado
  8. Resultados empresariales claramente definidos y medibles
  9. Base sostenible para la innovación y el crecimiento continuos

Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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Ventajas y beneficios

Flexibilidad y crecimiento profesional
Descuentos para empleados
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